Описание
Защо книгата „Холистичната организация“ ще промени начина, по който управляваш организацията си?
Повечето управленски модели разглеждат организацията през отделни функции – стратегия, лидерство, хора, процеси, финанси, маркетинг или изпълнение. Всеки от тях обяснява важна част от реалността. Но какво се случва, когато именно взаимодействието между тези части определя успеха или неуспеха на организацията? Как да разберем цялата система, а не само отделните й елементи?
Именно този въпрос стои в основата на „Холистичната организация“. Книгата представя авторски модел за стратегическо управление, който разглежда организацията като жива система, изградена от четири взаимосвързани аспекта – духовен, емоционален, интелектуален и материален. Вместо да анализира всеки от тях поотделно, моделът показва как тяхното взаимодействие определя развитието, устойчивостта и дългосрочните резултати на организацията.
В „Холистичната организация“ ще откриеш дванадесетте ключови организационни елемента и практически насоки за тяхното развитие. Книгата изгражда цялостна концептуална рамка, която може да бъде приложена независимо от размера, сектора или етапа на развитие на организацията.
Ако си висш мениджър, собственик на бизнес или предприемач, „Холистичната организация“ ще ти помогне да мислиш по-цялостно, да откриваш взаимовръзките между различните процеси и да вземаш по-обосновани стратегически решения.
Васил Василев (потвърден клиент) –
Още от първите страници осъзнах силата на идеята за цялостен подход. Все още чета книгата, но ползите от нея са видими. Тя дава изключително полезна и продуктивна гледна точка към организационния живот.